Economia. Politica. Dialogo.
Il Cantone dei Grigioni vive grazie a persone che si rimboccano le maniche, si assumono responsabilità e sviluppano nuove idee. Il Forum economico dei Grigioni riunisce economia e politica e crea uno spazio per un dialogo aperto sulle questioni che oggi e domani interessano la nostra regione.
Cos’è il Forum delle imprese?
Il Forum imprenditoriale dei Grigioni è una piattaforma per lo scambio tra economia, imprenditorialità e politica. Vogliamo ascoltare, capire e riflettere insieme:
• Quali sono le sfide che le imprese grigionesi devono affrontare?
• Dove sono necessari migliori quadri normativi?
• Quali opportunità si presentano al nostro cantone e come possiamo sfruttarle?
A tal fine riuniamo imprenditrici e imprenditori, esperti e rappresentanti della politica e della società. Al centro vi è il dialogo diretto, le sfide concrete e le nuove idee per un sito economico grigionese forte e sostenibile.
Quali sono le preoccupazioni dell’economia grigionese?
formazione professionale
La formazione professionale è la spina dorsale delle PMI grigionesi.
Chi forma, assicura i propri specialisti di domani, rafforza la propria azienda e mantiene la creazione di valore nella regione. Proprio per il Cantone dei Grigioni e le sue numerose PMI, una forte formazione professionale è quindi un fattore determinante per la localizzazione.
Come forum di imprenditori, ci impegniamo affinché la formazione professionale sia apprezzata e ogni posto di apprendistato sia considerato un investimento nel futuro dell’economia grigionese. Vogliamo posizionare il percorso professionale come un’alternativa valida al percorso accademico e, al contempo, rendere visibili le aziende che, con il loro impegno, contribuiscono in modo significativo alla prossima generazione.
Cosa vogliamo ottenere?
Professionisti ben formati sono essenziali per il futuro delle nostre imprese grigionesi. Per questo ci impegniamo a creare le condizioni quadro che rendano facile per le aziende formare giovani e offrire loro prospettive professionali.
Vogliamo più e più interessanti posti di apprendistato nel Cantone. I giovani devono avere la possibilità di iniziare il loro percorso professionale in Grigioni e di svilupparsi qui. Allo stesso tempo, le aziende possono formare i propri specialisti e contribuire a far sì che questi rimangano a lungo termine nella regione.
Chi forma i giovani si assume una responsabilità – per la propria azienda, ma anche per la regione economica dei Grigioni. Questo impegno merita visibilità e riconoscimento.
Ci impegniamo per:
Formazione pratica: la formazione professionale deve essere orientata alle reali esigenze delle PMI e del mondo del lavoro. È essenziale che la formazione rimanga ancorata alla realtà e prepari i giovani al loro futuro professionale.
Sistema educativo flessibile: la formazione professionale deve offrire molteplici opportunità. Per questo sosteniamo un sistema educativo flessibile, in cui tutte le strade rimangono aperte, dal diploma di scuola secondaria superiore all’università di scienze applicate.
Posti di apprendistato attraenti: vogliamo creare le condizioni quadro che rendano facile per le aziende formare apprendisti. In questo modo si possono creare più posti di apprendistato attraenti e i giovani possono trovare una prospettiva professionale nel cantone.
Mantenere i professionisti in Grigioni: un forte polo economico ha bisogno di professionisti ben formati. Il nostro obiettivo è quello di formare questi professionisti sul posto e offrire loro prospettive per rimanere a lungo termine in Grigioni.
Rendere visibili le aziende che formano giovani: le aziende che formano giovani si assumono la responsabilità per il futuro dei giovani e per l’economia grigionese. Questo impegno merita visibilità e riconoscimento.
Un investimento nel futuro dei Grigioni
Una formazione professionale forte inizia nelle aziende. Lì i giovani acquisiscono le loro conoscenze, accumulano esperienza pratica e si sviluppano per diventare i professionisti di domani.
Per questo motivo, vogliamo mettere al centro le persone e le imprese che vivono la formazione professionale ogni giorno. Sono loro che meglio di chiunque altro possono illustrare le opportunità che offre il percorso professionale e perché vale la pena di formare i propri dipendenti.
Perché ogni posto di apprendistato è più di un semplice posto di lavoro: è un investimento nella propria azienda, nella prossima generazione e in una forte regione economica dei Grigioni.
burocrazia
Meno burocrazia, più tempo per le cose importanti.
Ogni prescrizione inutile costa tempo, denaro e nervi – e colpisce in modo particolare le PMI. Invece di potersi concentrare sul proprio lavoro e sullo sviluppo della propria attività, le imprese sono gravate da processi complessi, procedure lunghe e da un numero di regolamenti in costante aumento.
Come forum di imprenditori, siamo a favore di processi snelli, di chiare competenze e di un’amministrazione che renda possibile invece che ostacoli. Invece di creare sempre nuove regole, vogliamo eliminare quelle esistenti e concentrare l’amministrazione sui suoi compiti principali.
Vediamo la digitalizzazione e l’intelligenza artificiale come un’opportunità concreta per accelerare e semplificare i processi, con moderazione e laddove apportino un reale valore aggiunto.
Cosa vogliamo ottenere?
Vogliamo un’amministrazione che funzioni in modo efficiente e che non sprechi il tempo delle imprese con burocrazia inutile. Le leggi e le norme esistenti devono essere messe in discussione e eliminate, anziché aumentare la densità normativa con nuove disposizioni.
In particolare, i permessi di costruzione e la pianificazione territoriale devono essere più rapidi ed efficienti. I lunghi tempi di attesa non devono ostacolare inutilmente la costruzione, l’edilizia abitativa e l’attività economica. La chiarezza delle competenze e i processi snelli creano certezza nella pianificazione e consentono investimenti e nuove abitazioni.
Allo stesso tempo, vogliamo sfruttare le opportunità offerte dalla digitalizzazione laddove esse creano un reale valore aggiunto. Le attività ripetitive e standardizzabili possono essere digitalizzate e in parte automatizzate. Ciò consente di risparmiare tempo e rende i processi più trasparenti.
Ci impegniamo per:
Norme chiare e semplici: ci impegniamo per regole chiare, comprensibili e applicabili nella pratica, anziché per una crescente complessità normativa che nessuno riesce più a controllare.
Eliminare le leggi obsolete: invece di creare continuamente nuove norme, vogliamo mettere in discussione le disposizioni esistenti e abolirle o semplificarle laddove generano burocrazia inutile.
Procedure di autorizzazione edilizia e di pianificazione del territorio efficienti: le procedure dovrebbero consentire investimenti, costruzioni e nuove abitazioni, anziché ritardarle. A tal fine, occorrono procedure efficienti e chiare attribuzioni di responsabilità.
Un’amministrazione moderna e digitale: le attività ripetitive e standardizzabili devono essere digitalizzate e automatizzate laddove ciò semplifichi e acceleri effettivamente i processi.
Intelligenza artificiale con moderazione: l’intelligenza artificiale può contribuire in modo concreto alla riduzione della burocrazia. La vogliamo utilizzare laddove si possa ottenere un beneficio misurabile, non come tecnologia fine a se stessa.
Mostriamo cosa funziona
La riduzione della burocrazia non deve rimanere solo una richiesta, ma dobbiamo dimostrare soluzioni concrete e pratiche e mostrare dove strutture snelle e processi efficienti funzionano già.
I comuni con percorsi decisionali brevi e un basso livello di regolamentazione possono dimostrare come può funzionare in pratica un’amministrazione snella. Samedan dovrebbe servire da esempio concreto.
Anche il modello di legge di costruzione liberale, insieme all’associazione di artigiani del Cantone dei Grigioni, dimostra un approccio pratico. Essa dovrebbe indicare ai comuni un margine di manovra e contribuire a evitare regolamentazioni inutili.
Allo stesso tempo, vogliamo rendere visibili i leader digitali. Meno burocrazia non significa meno affidabilità. Significa regole chiare, processi efficienti e un’amministrazione che rende possibile invece di ostacolare.
responsabilità
Decidere invece di proteggersi.
Un’amministrazione pubblica che agisce ha bisogno di persone che decidano, invece di evitare le decisioni. Troppo spesso oggi si applica il principio: meglio non decidere nulla, o decidere in modo da proteggersi al massimo. Questo è comprensibile a livello umano, ma può paralizzare le istituzioni a tutti i livelli: dal comune alla regione, fino al cantone e alla Confederazione.
In quanto forum di imprenditori, vogliamo incoraggiare i collaboratori amministrativi e i leader politici a utilizzare con coraggio i loro margini di manovra e ad assumersi le proprie responsabilità. Non si tratta di infrangere le regole, ma di sfruttare i margini di manovra esistenti, di giustificare le decisioni in modo trasparente e di assumersi le proprie responsabilità laddove esse si presentano.
Cosa vogliamo ottenere?
Vogliamo allontanarci da una cultura della sicurezza in cui le decisioni vengono sempre rimandate o ulteriormente rassicurate per paura di commettere errori. Perché chi non decide, non fa nulla di sbagliato, ma non fa nemmeno nulla di positivo.
Gli spazi di azione esistenti devono essere utilizzati con coraggio e le decisioni devono essere giustificate in modo chiaro. L’azione responsabile richiede entrambi: coraggio e chiarezza.
Per questo servono persone disposte ad assumersi le proprie responsabilità e, al contempo, strutture che le sostengano. Fiducia, ruoli chiari e una cultura degli errori costruttiva sono fondamentali per poter realmente assumersi le proprie responsabilità.
Anche gli strumenti digitali, i dati e l’intelligenza artificiale possono contribuire. Possono fornire fatti e trasparenza, creando una migliore base per le decisioni. Tuttavia, la responsabilità della decisione rimane in capo all’uomo.
Ci impegniamo per:
Decidere invece di proteggersi: siamo a favore di una cultura in cui si assumono le proprie responsabilità e si prendono decisioni, invece di rimandarle sempre più in là per paura di sbagliare.
Utilizzare con coraggio gli spazi di manovra: gli spazi di manovra esistenti devono essere sfruttati e le decisioni devono essere comprensibili e ben motivate. Non si tratta di infrangere le regole, ma di assumersi le proprie responsabilità all’interno delle possibilità esistenti.
Fiducia invece di controllo: la leadership si esercita attraverso l’atteggiamento e non attraverso la sfiducia. Le persone devono avere il sostegno necessario per poter prendere decisioni all’interno delle loro responsabilità.
Ruoli chiari e una cultura costruttiva degli errori: chi prende una decisione ragionata in buona fede merita sostegno. Ruoli chiari creano anche chiarezza su chi ha quale responsabilità.
Prendere decisioni basate sui fatti: gli strumenti digitali, i dati e l’intelligenza artificiale possono aiutare a prendere decisioni basate sui fatti e sulla trasparenza. Dovrebbero essere un supporto per decisioni coraggiose e giustificate, non un sostituto della responsabilità umana.
La responsabilità richiede fiducia.
Non vogliamo parlare di amministrazione, ma di persone che si assumono le proprie responsabilità. Un’amministrazione che agisce ha bisogno di funzionari e di leader politici che conoscano il proprio ruolo, che sfruttino le proprie possibilità di azione e che siano disposti a prendere decisioni motivate.
Questo include anche una cultura in cui non ogni decisione deve essere ripetutamente verificata per paura di possibili errori. Chi deve assumersi la responsabilità ha bisogno di fiducia e del sostegno necessario.
Gli strumenti digitali, i dati e l’IA possono supportare questo processo e fornire una migliore base per le decisioni. Ma non possono assumersi la responsabilità. Alla fine, sono le persone a dover prendere le decisioni.
Perché un’amministrazione che sfrutta i propri margini di manovra e si assume le proprie responsabilità può creare e rendere possibile – invece di evitare le decisioni.
